프로젝토리 성남 청소년 창의활동 공간 개소

NC문화재단(이사장 박명진)은 경기 성남에 청소년 창의활동 공간 ‘프로젝토리’를 오픈했다고 13일 밝혔다. ‘프로젝토리 성남’은 논산, 수원에 이어 3번째로 열리는 공간으로, 청소년들이 창의적인 활동을 할 수 있는 계기가 될 것으로 기대된다. 이번 오픈은 청소년들에게 혁신적이고 다양한 경험을 제공하는 중요한 출발점이라고 할 수 있다. 프로젝토리 성남, 청소년들을 위한 새로운 공간 프로젝토리 성남은 청소년들이 자신의 창의력을 발산하고 새로운 아이디어를 실현할 수 있도록 디자인된 공간입니다. 공간 내부는 최신 장비와 다양한 활용 가능한 소프트웨어로 가득 차 있으며, 이를 통해 청소년들은 여러 가지 체험을 통해 제 능력을 키울 수 있습니다. 특히, 프로젝토리 성남은 기존의 교육 모델에서 벗어나 학생들이 자유롭게 탐구하고 실험할 수 있는 환경을 제공합니다. 청소년들은 이곳에서 컴퓨터 프로그래밍, 그래픽 디자인, 3D 프린팅 등 다양한 기술을 배울 수 있으며, 동료들과의 협업을 통해 실질적인 프로젝트를 수행하는 기회가 주어집니다. 프로젝토리는 단순한 학습 공간을 넘어, 청소년들이 자신의 진로를 탐색하고 진정한 열정을 발견하는 데 큰 역할을 하게 될 것입니다. 앞으로 예상되는 많은 프로그램들과 워크숍이 준비되어 있으며, 이러한 다양한 활동을 통해 청소년들은 자신의 상상력을 키우고 현실로 만드는 데 도전할 수 있습니다. 학생들의 창의적 역량을 증진하는 프로그램 프로젝토리 성남에서 진행될 다양한 프로그램들은 청소년들이 더욱 창의적이고 혁신적인 사고를 기르는 데 초점을 맞추고 있습니다. 여름 방학에는 다양한 워크숍이 예정되어 있어 학생들은 여차저차한 제약 없이 직접 손으로 만지고, 경험하며 창의력을 키울 수 있습니다. 이곳에서는 또한 다양한 분야의 멘토들과의 만남도 예정되어 있습니다. 각 분야의 전문가들이 청소년들에게 실무에 기반한 조언을 제공하며, 진로 선택에 있어 큰 길잡이가 될 것입니다. 이를 통해 청소년들은 자신의 적성과 흥미를 기반으로 진로를 다...

삼성전자 DX부문 2025 전략과 일하는 방식 변화



삼성전자 DX부문은 21일 수원사업장에서 '2025 DX 커넥트' 행사를 개최하고, 조직의 미래 전략 및 일하는 방식의 변화를 임직원들과 공유했습니다. 이번 행사에서는 노태문 DX부문장 직무대행이 나서서 전략적 방향성과 혁신적인 작업 환경에 대한 비전을 설명하며, 삼성전자의 변화가 어떻게 다가올지에 대한 정보가 전달되었습니다. 이를 통해 임직원들은 향후 비즈니스 전략에 대한 보다 명확한 이해를 하게 되었습니다.

2025 전략: 혁신적인 비즈니스 모델 구축

삼성전자는 앞으로의 비즈니스 모델을 혁신하기 위해 '2025 DX 전략'을 발표했습니다. 이는 DX부문의 핵심 목표로, 디지털 혁신을 통해 새로운 시장 기회를 창출하고 경쟁력을 높이는 것을 의미합니다. 특히, 데이터 분석, AI, IoT 등 최신 기술을 활용하여 고객의 요구에 맞춘 맞춤형 서비스를 제공할 계획입니다. 이 전략의 일환으로, 삼성전자는 고객의 목소리에 더욱 귀 기울이는 새로운 접근 방식을 채택할 것입니다. 고객의 니즈를 조기에 파악하고, 이에 대한 신속한 대응력을 키워나갈 예정이며, 이는 경쟁력을 크게 강화할 것입니다. 이러한 혁신적인 비즈니스 모델 구축은 삼성전자가 시장에서 지속 가능성을 유지하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 또한, DX부문은 2025년까지 다양한 파트너사와의 협업을 통해 솔루션 생태계를 확장하고, 새로운 비즈니스를 창출할 예정입니다. 이런 전략은 디지털 트랜스포메이션을 통해 가능하게 되며, 이는 고객의 만족도를 높이는 데 중요한 요소로 작용할 것입니다.

일하는 방식 변화: 유연한 근무 환경 조성

'Samsung DX Connect' 행사에서는 일하는 방식의 변화 또한 강조되었습니다. 앞으로 삼성전자는 직장 내 유연성을 높여 직원들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 지원할 계획입니다. 특히, 재택 근무, 유연 근무제 등의 도입을 통해 직원들이 자율적으로 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성할 것입니다. 이러한 변화는 직원의 워라밸을 존중하고, 각자의 업무 스타일에 맞게 일할 수 있도록 도와줄 것입니다. 또한, 협업 툴과 디지털 플랫폼을 활용하여 팀 간의 소통을 강화하고, 업무의 효율성을 높이는 데 기여할 것입니다. 이와 같은 유연한 근무 환경과 혁신적인 작업 방식은 임직원들의 혁신적인 아이디어를 촉진하고, 조직의 성장을 가속화하는 데 중요한 기초가 될 것입니다. 대신, 이러한 변화를 통해 삼성전자는 경쟁력 있는 인재를 유치하고 유지하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 직원들은 자율적으로 문제를 해결하고, 창의적인 아이디어를 실현할 수 있는 기회를 가지게 될 것으로 예상됩니다. 이는 궁극적으로 회사의 성과를 극대화하는 데 기여할 것입니다.

임직원 참여: 변화의 주체가 되다

삼성전자는 2025 DX 전략과 일하는 방식의 변화가 성공적으로 이루어지기 위해서는 임직원들의 적극적인 참여가 필수적이라고 강조했습니다. 내부 커뮤니케이션 채널을 통해 임직원들은 새로운 전략에 대한 의견을 제시하고, 이러한 의견들이 전략에 반영될 수 있도록 할 것입니다. 직원들은 변화를 주도적으로 이끌어갈 수 있는 기회를 가지게 될 것이며, 자신들의 의견이 조직의 미래에 중요한 영향을 미칠 수 있음을 인식하게 될 것입니다. 삼성전자는 이를 통해 더욱 단단한 팀워크를 구축하고, 서로의 경험과 지식을 공유하여 더욱 혁신적인 조직을 만들어 나갈 계획입니다. 이는 임직원들에게 그들 스스로가 변화의 축이 되는 느낌을 상승시킬 것입니다. 조직의 성공은 개개인의 참여와 헌신에 달려 있으며, 이는 삼성전자의 지속 가능한 성장에도 큰 기여를 하게 될 것입니다. 이렇게 함으로써 DX부문은 보다 나은 미래로 나아갈 수 있는 발판을 마련하게 될 것입니다.

삼성전자 DX부문이 '2025 DX 커넥트' 행사를 통해 제시한 전략과 일하는 방식의 변화는 앞으로의 경쟁력 강화를 위한 중요한 초석이 될 것입니다. 혁신적인 비즈니스 모델과 유연한 근무 환경을 통해 임직원들은 보다 큰 성과를 내며, 이를 통해 고객의 기대를 뛰어넘는 서비스를 제공할 것입니다. 앞으로의 삼성전자의 변화에 주목하며, 임직원들의 적극적인 참여가 이루어지길 기대합니다.

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